SISTEMAS DE PERSONALPLANIFICACION DE LA MANO DE OBRAADMINISTRACION DE PERSONAL DIRECTIVORECLUTAMIENTO DE PERSONALSELECCION DE PERSONALDESIGNACIONSTATUSCARRERA EN LA ORGANIZACIONPLANIFICACION DE CARRERAASCENSOPROMOCIONCREACION DE CARGOSDESCRIPCION DEL CARGOEVALUACION DEL CARGOENRIQUECIMIENTO DE TAREASPERFIL OCUPACIONALPERFIL GERENCIALREMUNERACIONBENEFICIOS MARGINALESESCALAFONEVALUACION DEL PERSONALCONTROL DE PERSONALAUDITORIA DE PERSONALCENSOS DE PERSONAL PUBLICOREDUCCION DE PERSONALJUBILACIONPENSIONESGASTO DE PERSONALMOVILIDADREGISTRO DE PERSONALANTIGUEDADDESTITUCIONCONCURSOSRECONVERSION LABORALVACACIONESADMINISTRACION DE PERSONALDIRECCION DE PERSONAL Utilizar para la documentación que trata en términos generales de los diversos subsistemas que integran la denominada red de decisiones específicas que compete a una Oficina de Personal. Cuando el documento se refiera en profundidad a alguno de los subsistemas, se utilizarán descriptores más específicos. Este descriptor debe también reservarse para los documentos que se refieren a la estructuración de las funciones relativas a la Administración de Personal, dentro de la Administración Pública, bajo la forma de un “sistema”. En este caso debe combinarse con el descriptor Reforma Administrativa